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董明珠代表: 公益訴訟可探索監督“996”頑癥

發布時間:2022-03-10 10:27:40來源:正義網

  工作“996”,生病ICU?近年來,“996”工作制引發社會強烈關注與討論。2021年8月,最高法和人社部已明確“996”是違法行為。

  “有些崗位由于工作性質的原因,不得不在八小時工作制基礎上適當延長工作時間,這是可以理解的。但如果企業為了‘996’而置員工的身心健康于不顧,這是絕對不行的。”全國人大代表、格力電器董事長兼總裁董明珠接受本報記者采訪時表示。

  近年來,檢察機關發揮民事、行政和刑事檢察職能,聯合各方維護勞動者合法權益,同時也在探索開展“996”相關公益訴訟工作。在董明珠代表看來,檢察機關對“996”工作制進行監督,為相關勞動者開展公益訴訟工作十分有意義。對于非必要的長時間工作制及侵犯員工權益的企業,相關部門應進一步加大監管力度,檢察機關則可以充分發揮檢察職能,最大限度保護勞動者合法權益,督促企業形成正向、積極的工作環境。

  “政府應逐步放開企業對法定節假日安排的自主權,允許企業根據地方政府的指導,結合不同工種特點,在取得員工本人同意的情況下靈活制定具體的調休政策;同時制定相應的約束措施和監督機制,避免部分企業濫用政策,侵犯勞動者的合法權益。”董明珠代表建議。

  “不過,有一條是企業不能偷換概念的,就是國家規定的法定休息日一定要確保。也就是說,企業彈性安排法定節假日一定是要建立在保護勞動者權益的基礎上。”董明珠代表進一步表示。
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